- 25 pages
- 6 chapitres
- 10 actions
2027 : l’année où le recrutement joue cartes sur table
Trois forces se rejoignent cette année : une reprise attendue des embauches, l’arrivée de la transparence salariale et l’entrée en application du volet « haut risque » de l’AI Act. Ce guide vous aide à vous y préparer, avec des actions concrètes et des exemples d’entreprises.
- 40 %des cadres prévoient de changer d’entreprise dans les 12 moisSource : Apec, Baromètre T1 2026
- entrée en application du régime « haut risque » de l’AI Act pour les outils de recrutementSource : Règlement (UE) 2026/1744
- 1 sur 2cadre utilise l’IA générative au moins une fois par semaineSource : Apec, Les cadres et l’IA, 2026
Au programme :
- 01Un marché qui redémarre et des candidats plus exigeants
- 02Transparence salariale : le grand chantier RH de 2027
- 03L’expérience collaborateur, votre meilleure arme anti-turnover
- 04Maximiser la visibilité et l’impact de vos offres d’emploi
- 05Le recrutement collaboratif, un levier pour attirer et fidéliser
- 06IA et recrutement : passer de l’expérimentation à la maîtrise
- Bonus : la checklist des 10 actions pour être prêt en 2027
