Fonction publique territorialeFPT
L'ATS pensé pour vos
agents territoriaux.
Cadres d'emploi, grades, mobilité interne, déclarations de vacance, Layan parle le langage de la fonction publique territoriale.
Conçu pour la FPT
Trois piliers, conçus pour le territorial.
01
Un ATS qui parle territorial
Filière, catégorie A/B/C, grade, échelon : les champs clés du vocabulaire FPT sont intégrés à la fiche candidat. De quoi gérer vos recrutements territoriaux sans bricolage Excel à côté.
02
Place de l'Emploi Public
Diffusion automatique de vos déclarations de vacance d'emploi (DVE) vers PEP et la bourse de l'emploi territorial. Plus de double saisie.
03
Mobilité interne fluide
Détachement, mise à disposition, intégration directe : workflows configurables pour vos agents en place et les lauréats de concours.
De la DVE au recrutement
Un seul outil de la déclaration de vacance au choix du candidat.
Fini les allers-retours entre PEP, votre tableur RH et votre messagerie. Tout est centralisé.
- Multidiffusion PEP + sites privés en 1 clic
- Suivi des lauréats de concours (FPT, dérogations art. L332-8)
- Validation hiérarchique paramétrable (DGS, élu·e, RH)
- Traçabilité complète de toutes les actions sur le candidat
Conformité native
RGPD, accessibilité, archivage légal, sans charge mentale.
Toutes les obligations du service public sont intégrées par défaut.
- Hébergement en France, chez Scaleway (région de Paris)
- Site carrière conçu selon le RGAA 4.1.2 et les WCAG 2.2 niveau AA
- Archivage probant des décisions de recrutement
- Délégué à la protection des données désigné (article 37 RGPD)
Concrètement
Concrètement, pour votre collectivité.
Multidiffusion publique
PEP, choisirleservicepublic.gouv.fr, Grimp Public, Indeed, tout en un clic.
Synchronisation SIRH
Reprise et synchronisation de vos données RH par notre API REST et nos webhooks.
Conformité RGPD
DPE intégrée, durée de conservation paramétrable, droits des candidats automatisés.
Accessibilité numérique
Votre site carrière est conçu selon le RGAA 4.1.2 et les WCAG 2.2 niveau AA.
Vos questions
Questions fréquentes.
Comment Layan se connecte-t-il à la Place de l'Emploi Public ?
Layan publie automatiquement vos DVE sur PEP via le flux structuré. Aucune ressaisie côté agent RH, votre déclaration de vacance d'emploi est rédigée une fois dans Layan et synchronisée.
Gérez-vous les candidats lauréats de concours ?
Oui. Chaque candidat peut être qualifié comme lauréat avec son rang, sa filière et son grade. La fiche conserve la traçabilité réglementaire requise pour les nominations.
Peut-on importer notre base actuelle d'agents et de candidats ?
Notre équipe d'onboarding prend en charge la reprise depuis votre ATS actuel (CSV, API), votre SIRH ou un simple tableur.
Layan est-il référencé UGAP ou via un accord-cadre ?
Layan n'est pas référencé à l'UGAP. Pour les acheteurs publics, nous accompagnons les procédures de MAPA et les marchés négociés.
Comment se passe la mise en place ?
Un chargé de compte vous accompagne de la reprise de vos données à la formation de vos équipes, puis sur la prise en main dans les premiers mois d'usage.