Module Gestion
Toutes vos candidatures,
sur un seul écran.
Tous vos candidats au même endroit, un pipeline qui avance à plusieurs, et plus aucun CV égaré. C'est le cœur opérationnel de Layan, celui où vos recruteurs passent leurs journées.
Module Gestion
Le cœur opérationnel de votre recrutement.
01
Pipeline kanban
Postulé → Entretien → Évaluation → Offre → Recruté. Workflow 100% configurable selon votre process.
02
Scoring automatique
Chaque CV est analysé et noté contre les exigences de l'offre. Les meilleurs profils remontent en tête.
03
Collaboration native
Commentaires, mentions, notes internes, droits par poste, votre équipe travaille à plusieurs sur chaque candidat.
Pipeline visuel
Glissez, déposez, faites avancer.
Un pipeline kanban configurable par équipe ou par poste. Vous voyez instantanément où en est chaque candidat.
- Glisser-déposer les candidats entre étapes
- Étapes 100% personnalisables (couleur, nom, automation)
- Vue liste ou kanban selon votre préférence
- Filtres et recherche sur tous les champs
Travail d'équipe
Collaborez sans Excel, sans email, sans Slack.
Tous les échanges sur un candidat sont attachés à sa fiche. Plus de discussions perdues.
- Commentaires structurés sur chaque fiche
- Mentions @collègue pour notifications
- Droits fins par poste, équipe, établissement
- Historique complet (audit-trail RGPD)
Concrètement
Au quotidien dans votre équipe.
10× moins de paperasse
Plus de tableurs, plus de fils d'email, tout est dans Layan.
Équipe alignée
Tout le monde voit la même info, en temps réel.
Décisions plus rapides
Scoring + pipeline visuel = arbitrages en 1 réunion.
RGPD natif
Audit-trail complet, durée conservation paramétrable.
Vos questions
Questions fréquentes.
Le scoring automatique remplace-t-il le jugement humain ?
Non, il classe et signale, vous décidez. Le scoring est totalement transparent (vous voyez les critères) et désactivable poste par poste.
Peut-on personnaliser les étapes du pipeline ?
Oui, chaque équipe ou chaque poste peut avoir ses propres étapes, ses propres règles d'automation (envoi de mail, notification), ses propres validations.
Comment gérez-vous les droits d'accès ?
Droits granulaires par poste, par établissement, par équipe. Un manager voit uniquement ses recrutements, un DRH a la vision globale.
Layan envoie-t-il des emails automatiques aux candidats ?
Oui, accusé de réception, relances, refus, invitations entretien. Templates personnalisables, envoi à la main ou auto.
Combien de candidats peut-on stocker ?
Pas de limite. Vos viviers grossissent dans le temps sans surcoût.