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FAQ - Le scoring IA des candidatures

Gagnez du temps dans le tri des candidatures grâce au scoring IA (Intelligence artificielle) 🪄

Pour faciliter votre travail de sélection, Layan propose désormais un scoring automatique des candidatures assisté par IA. Cette fonctionnalité analyse plusieurs critères clés de vos offres et des profils candidats pour vous aider à identifier plus rapidement les candidatures pertinentes.

Dans cet article, vous trouverez les réponses aux questions les plus fréquentes sur cette nouvelle fonctionnalité et comment l’utiliser efficacement dans vos recrutements.

Pourquoi avoir mis en place un scoring automatique ?

Le scoring IA vous aide à repérer plus facilement les candidatures qui correspondent à vos attentes, en analysant plusieurs critères objectifs (expérience, niveau d’études, distance, etc.).

L’objectif : gagner du temps sur le tri des candidatures, tout en gardant la main sur vos décisions.

Sur quels critères repose le score IA ?

Le score se base sur une comparaison entre les exigences de votre offre et les données du candidat. Parmi les critères pris en compte :

  • Les années d’expérience dans un domaine similaire
  • Le niveau d’études
  • Le secteur d’activité
  • La distance entre le lieu de résidence du candidat et le lieu de travail

Ces données permettent de générer un score compris entre 0 % (profil très éloigné) et 100 % (profil très pertinent).

Est-ce que le score IA remplace le scoring manuel ?

Non. Le scoring automatique est une aide à la décision. Vous pouvez toujours ajuster vos scores manuellement ou désactiver le score IA si vous préférez garder la main.

Et si je ne suis pas d’accord avec un score ?

Le score IA n’a pas vocation à être parfait : il propose un tri initial. Vos retours et votre utilisation permettent d’ajuster progressivement la qualité des suggestions.

Le candidat voit-il son score ?

Non. Le scoring IA est uniquement visible dans votre espace recruteur. Il n’est jamais communiqué au candidat.

💬 Vos retours font toute la différence

Chaque action que vous effectuez, comme disqualifier ou recruter un candidat, permet à l’IA de mieux comprendre vos préférences et d’améliorer la pertinence des scores proposés.

N’hésitez pas à nous faire part de vos impressions sur le scoring IA directement depuis Layan.

Cet article vous a aidé ? Notre équipe reste disponible à support@layan.eu.

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Notre équipe support répond en moins de 2h, du lundi au vendredi.