Transparence salariale 2026

La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale entre en vigueur le 7 juin 2026.

Elle impose à tous les employeurs, privé comme public, d’afficher une rémunération dans leurs offres d’emploi : le candidat doit pouvoir se situer avant même le premier entretien.

Layan propose depuis toujours la saisie d’une fourchette ou d’un salaire fixe sur chaque offre, exactement ce que la directive exige. Vous n’avez donc pas de chantier de mise en conformité à mener de votre côté.

La possibilité de masquer le salaire disparaît

La coche qui permettait de masquer la rémunération sur votre site carrière ainsi que certains jobboards est retirée. C’est une exigence réglementaire directe.

Vos offres déjà diffusées qui auraient le salaire masqué ne sont pas concernées : Tant qu’elles ne sont pas modifiées, le salaire peut rester masqué.

Les bonnes pratiques

• Affichez une fourchette claire ou un salaire de départ dès l’offre.
• Évitez les mentions vagues du type « selon profil ».

Et la convention collective ?

La directive prévoit aussi de communiquer les dispositions pertinentes de la convention collective applicable au poste. La loi française qui précisera ces modalités est encore attendue (prévue pour la rentrée 2026).

Nous préparons déjà de quoi vous permettre de renseigner facilement cette information le moment venu. Nous vous tiendrons informé dès que ce sera disponible.

ℹ️ Layan facilite votre mise en conformité mais ne se substitue pas à un conseil juridique.

Pour le détail des obligations, référez-vous aux textes officiels (directive (UE) 2023/970, service-public.gouv.fr) et à la loi française une fois publiée.

Sources

• Directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 — EUR-Lex
• Synthèse officielle du gouvernement français (oct. 2025) — entreprendre.service-public.gouv.fr

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